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德州人才新政：靶向引才精准匹配，年节约成本100万元，去年吸引78名北京高端人才
企业通过“科技副总”柔性引才机制，成功引进高校专家团队后，可实现年节约生产成本100万元。我市锚定“人才兴德”战略，构建“产业引才、政策留才、服务安才”全链条生态，去年累计吸引78名北京高端人才来德创新创业，13个项目获批国家级、省级重点研发计划。
一、核心引才模式：企业出题，院校答题
德州引才的核心逻辑是“企业缺什么，就引什么”。市里建立高层次人才“蓄水池”制度，依托市场化专业机构面向全球搜寻匹配人才。目前已有190家企业与在京高校院所建立长期合作，305家企业入驻山东科技大市场。操作路径十分清晰：
- 需求摸排：企业向属地人才办提交技术瓶颈和人才缺口。
- 榜单发布：支持20家重点企业面向北京高校“张榜”择才，16家北京高校“揭榜”攻关。
- 精准匹配：由招商引才专班赴北京、西安、济南等城市开展专场对接。
以德州大陆架石油工程技术有限公司为例，该企业因井下工具研发面临人才紧缺，天衢新区迅速组建专班，目前已引进各类技术人才12名，其中硕士11名。
二、柔性引才机制：副总挂职与假日专家
针对三四线城市“引人难、留人更难”的实际，德州主打“使用弹性、管理软性、服务个性”的柔性策略。
- 科技副总：从高校选派专家到企业兼任技术副总，不转人事关系，只看攻关成果。陵城区为德州地平线石油科技股份有限公司引进河北工业大学专家江屏，围绕固井工具工艺开展技术攻关。
- 假日专家：鼓励北京高端人才利用周末或节假日来德州开展项目合作、技术指导。
- 科技副职：从高校院所选派干部到县市区挂职，负责产学研对接。
上述三类人才均可享受最高100万元项目资助及生活补贴，具体按服务天数与成果转化效益核算。
三、申报条件与流程要点
企业或人才申请柔性引才补贴，需满足以下条件：
- 企业须为德州市域内注册的独立法人，正常经营1年以上。
- 柔性引进的人才须来自市外高校或科研院所，具有副高以上职称或博士学位。
- 双方须签订服务协议，明确工作内容、服务期限（一般不少于6个月）及预期成果。
- 企业需提供引进人才的在岗记录、差旅凭证、技术攻关报告。
申领流程简化为“三步走”：
- 向所在县市区人才办提交《柔性引才备案表》及合作协议扫描件。
- 项目周期结束后，提交成果证明及费用支出凭证。
- 市人才办组织第三方评估，公示5个工作日后拨付资金。
四、落地成效与成本节约明细
以陵城区地平线石油公司为例，引进科技副总的直接效益如下：
| 指标 | 优化前 | 优化后 | 降幅 |
|---|---|---|---|
| 生产能耗 | 基准值 | 降低8% | 8% |
| 工具生产周期 | 基准值 | 缩短15% | 15% |
| 关键设备改造 | — | 4台 | — |
| 年节约成本 | — | 100万元 | — |
同时，全市通过“揭榜挂帅”机制推进的13个项目已获批国家级、省级重点研发计划，为企业争取上级资金超千万元。
温馨提示
- 北京高校专家可通过德州（平原）人才之家（综合性服务平台）一站式办理入驻、项目对接、住宿保障等事宜。
- 企业发布“榜单”需明确悬赏金额和技术指标，建议单榜金额不低于30万元以提高吸引力。
- 柔性引才补贴每季度集中申报一次，首季度截止日期通常为3月31日，请提前备齐材料。
- 具体人才分类认定和补贴标准，可咨询市委组织部人才办或登陆“德州人才政策汇编”微信小程序查询。
📍 德州本地温馨提示
- 办理地点：德州市民服务中心或各区（县）行政服务中心
- 咨询方式：拨打 12345 市民热线，工作日 9:00-17:00
- 建议提前在当地政务服务网或官方APP查询最新要求。
- 注意事项：月底及节假日前后人流较多，建议错峰办理
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