2026年9月最新：合肥社保缴费基数上限21772元、下限4354元

截至2026年09月29日，安徽五部门联合发布的2026年社会保险个人缴费基数上下限已在合肥落地：上限为21772元/月、下限为4354元/月，执行时间追溯至2026年1月1日至12月31日。与上一过渡执行口径相比，本次上下限均上调约3.0%。这不仅是年度常规调整，更同步开启单位及职工补差、灵活就业人员自选基数、医保统一下限等多条操作链路。

一、旧政策：合肥此前按什么标准执行

在本次通知明确前，合肥实际上延续的是2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资测算形成的旧口径：个人缴费基数下限4227元/月、上限21133元/月。2025年受统计发布周期影响，安徽未在合肥单独形成大幅跳升的新基数，参保单位和灵活就业人员多数仍按该口径运行。因此，2026年新标准的关键数字变化，应以4227元/21133元为旧基数参照。

二、政策演变时间轴：2020年至今

安徽社保缴费基数上下限的调整，长期与全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，呈现出“年度微调、上限突破、下限托底”的演变特征。

三、何时、为何调整

调整发生在2026年8月底至9月上旬，由安徽省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局、省统计局、省医疗保障局五部门联合发文。核心原因有三：一是全口径平均工资较上一年度有所上升，需要同步修正缴费基准；二是五部门统一发文减少各地市执行差异，合肥与全省保持同一窗口；三是灵活就业人员医保（生育保险）明确按下限缴费，进一步统一征缴口径，降低制度碎片化。

四、新政策具体变化与关键数字对比

本次合肥执行的2026年新标准，不是简单提高下限和上限，还将补差规则、离职人员调整通道等一并明确。

五、不同人群影响分析

从合肥实际参保结构看，新政对不同群体的影响并不相同。合肥社保缴费基数与户籍性质基本脱钩，有无合肥户口只要在合肥参保，均按同一基数和比例执行，差异主要出现在灵活就业参保条件与办理渠道上。

• 在职职工：月平均工资低于4354元的，按4354元核定；高于21772元的，按上限封顶。工资处于中间区间的职工，个人月度缴费变化不明显，但需重点关注2026年1月至通知执行前的差额补缴。部分用工成本敏感的中小微企业和劳动密集型企业，单位缴费压力会有所上升。
• 灵活就业人员：养老保险可在4354元至21772元之间自选基数，按月、按季、按半年或按年缴纳。按下限4354元计算，养老保险月缴费约为870.8元，比旧口径下限4227元时的845.4元增加约25.4元/月。医保（生育保险）则不再自选，统一按4354元为基数。
• 已离职人员：本次特别明确，经本人和原参保单位申请，可调整2026年缴费基数。对于离职前工资较高、原申报基数偏低的人群，这提供了提高缴费指数、保障未来待遇的补差机会。

六、注意过渡期：补差规则要看清

已离职人员申请调整2026年基数，涉及原单位盖章、工资流水核对等流程，建议在2026年11月底前完成申请，给经办机构和原单位预留处理时间。

七、未来走向：1-2年可能如何调整

从近几年的调整脉络看，安徽社保缴费基数上下限仍将坚持与全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。若未来1-2年社平工资保持2%—4%左右的年度增速，2027年合肥缴费下限可能落在4450—4550元/月区间，上限可能位于22200—22700元/月区间。此为趋势推演，仅供参考。

另一个值得关注的方向是，灵活就业人员养老保险“多档可选”、职工医保“统一下限”的结构可能继续延续，皖事通等线上渠道也可能进一步整合“基数变更、补差测算、缴费记录查询”功能，使合肥参保人逐步减少线下跑腿。

八、给合肥参保人的实操建议

• 单位职工：通过“皖事通”App或安徽税务社保缴费渠道，核对本人2026年1月至9月的缴费基数是否已按新标准生成补差；如单位申报工资有误，应尽快向税务部门申请更正。
• 灵活就业人员：先确认养老保险2026年缴费档次是否维持原选择，再决定是否按下限4354元继续缴纳，或上调至更高档位；医保无需选档，按下限执行。
• 已离职人员：若2026年存在补差价值，应在2026年底前主动联系原单位提出调整申请，并留存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明材料。

微信扫码使用

省心指南 - 生活宝小程序 无需下载 · 即用即走

本地办事一站搞定：积分计算、社保速算、政策订阅、材料清单。订阅你关心的城市，新政自动推送，告别四处翻文件。

积分计算器 政策订阅提醒 材料清单生成 300+ 城市切换

本文作者：陈婷
人才政策规划师，专注人才引进与教育政策。
📅 信息核实日期：2026年09月29日 | 政策如有变动，请以官方最新通知为准