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截至2026年06月21日,泰州执行的国家法定节假日安排已明确:全年放假调休天数共计33天,较2025年28天增加5天。这是国务院办公厅发布的新政,泰州市民可据此规划全年休假与加班权益。
一、2026年法定节假日:全年33天,比往年多5天
根据2026年现行政策,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七大节日累计放假调休33天。泰州用人单位须严格执行,市民可对照安排出行与调休。
- 增加天数集中在春节(9天)、劳动节(5天)和国庆节(7天),拼假更灵活。
- 所有调休上班日已明确标注,请提前设置闹钟,避免漏打卡。
- 本地政务服务窗口、医院急诊等公共服务单位按调休安排运行,办事前可通过苏服办App查询具体开放时间。
二、七大节日放假调休具体安排
- 元旦:1月1日至3日放假,共3天。1月4日上班。
- 春节:2月15日至23日放假,共9天。2月14日、2月28日上班。
- 清明节:4月4日至6日放假,共3天。
- 劳动节:5月1日至5日放假,共5天。5月9日上班。
- 端午节:6月19日至21日放假,共3天。
- 中秋节:9月25日至27日放假,共3天。
- 国庆节:10月1日至7日放假,共7天。9月20日、10月10日上班。
调休上班日总计5天:2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日。泰州企事业单位需依法安排补班,不得额外扣薪。
三、加班工资怎么算?法定节假日三倍,休息日双倍或补休
2026年现行劳动法规明确:法定节假日加班须支付三倍日工资;休息日加班可选择补休或支付双倍日工资。泰州市民维权可凭考勤记录向当地劳动监察部门投诉。
| 加班情形 | 工资标准 | 说明 |
|---|---|---|
| 法定节假日加班 | 三倍日工资 | 不得以补休替代,须直接支付 |
| 休息日加班 | 双倍日工资 或 补休 | 企业可二选一,但需与员工协商 |
| 调休上班日加班 | 按休息日标准执行 | 若当日为法定节假日,则按三倍计算 |
日工资计算方式:月工资收入 ÷ 21.75天。泰州最低工资标准为2280元/月(2026年现行),加班工资不得低于该基数折算。
四、端午节、中秋节、国庆节加班工资计算细则
针对已过或即将到来的节日,泰州企业须按以下标准执行:
- 端午节(6月19日至21日):6月19日为法定节假日,加班另支付三倍日工资;6月20日至21日为休息日,实行标准工时制的企业可选择补休或支付双倍日工资。
- 中秋节(9月25日至27日):9月25日为法定节假日,加班另支付三倍日工资;9月26日至27日为休息日,可选择补休或支付双倍日工资。
- 国庆节(10月1日至7日):10月1日至3日为法定节假日,加班另支付三倍日工资;10月4日至7日为休息日,可选择补休或支付双倍日工资。
以上规则适用于标准工时制。综合计算工时制或不定时工时制的加班工资,按2026年现行劳动法规另行核算。泰州市民若遇企业违规,可登录江苏政务服务网提交劳动仲裁申请。
五、泰州市民如何合理规划假期及应对调休上班
- 连休攻略:春节9天、劳动节5天、国庆节7天,可利用年假拼出超长假期。建议提前通过苏服办App预约景区门票、医院挂号及政务办事。
- 调休备忘:五个调休上班日(2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日)已标注,建议在手机日历中设置提前提醒,避免忘记打卡。
- 加班维权:保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。若企业未足额支付加班费,可通过苏服办App“劳动监察”模块在线投诉。
- 办事指南:节假日期间,泰州政务服务中心部分窗口暂停服务。市民可通过江苏政务服务网办理社保、公积金、不动产查询等线上业务,24小时不打烊。
温馨提示
- 调休闹钟:2026年6月21日端午节假期结束,明日起(6月22日)正常上班,请定好闹钟。
- 下一个长假:中秋节(9月25日至27日)与国庆节(10月1日至7日)间隔仅3天,可申请年假连休13天。
- 加班证据:保留打卡记录、工作群通知、加班审批单。如遇争议,泰州劳动仲裁委咨询电话:0523-12333。
- 苏服办使用:下载“苏服办”App,首页搜索“假期服务”可查全市公共服务单位开放时间。
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- 办理地点:泰州市民服务中心或各区(县)行政服务中心
- 咨询方式:拨打 12345 市民热线,工作日 9:00-17:00
- 推荐使用苏服办在线办理,节省排队时间。
- 注意事项:月底及节假日前后人流较多,建议错峰办理
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