2026年6月最新！今年假期增加5天，加班三倍工资这样算

截至2026年06月21日，泰州执行的国家法定节假日安排已明确：全年放假调休天数共计33天，较2025年28天增加5天。这是国务院办公厅发布的新政，泰州市民可据此规划全年休假与加班权益。

一、2026年法定节假日：全年33天，比往年多5天

根据2026年现行政策，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七大节日累计放假调休33天。泰州用人单位须严格执行，市民可对照安排出行与调休。

• 增加天数集中在春节（9天）、劳动节（5天）和国庆节（7天），拼假更灵活。
• 所有调休上班日已明确标注，请提前设置闹钟，避免漏打卡。
• 本地政务服务窗口、医院急诊等公共服务单位按调休安排运行，办事前可通过苏服办App查询具体开放时间。

二、七大节日放假调休具体安排

• 元旦：1月1日至3日放假，共3天。1月4日上班。
• 春节：2月15日至23日放假，共9天。2月14日、2月28日上班。
• 清明节：4月4日至6日放假，共3天。
• 劳动节：5月1日至5日放假，共5天。5月9日上班。
• 端午节：6月19日至21日放假，共3天。
• 中秋节：9月25日至27日放假，共3天。
• 国庆节：10月1日至7日放假，共7天。9月20日、10月10日上班。

调休上班日总计5天：2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日。泰州企事业单位需依法安排补班，不得额外扣薪。

三、加班工资怎么算？法定节假日三倍，休息日双倍或补休

2026年现行劳动法规明确：法定节假日加班须支付三倍日工资；休息日加班可选择补休或支付双倍日工资。泰州市民维权可凭考勤记录向当地劳动监察部门投诉。

日工资计算方式：月工资收入 ÷ 21.75天。泰州最低工资标准为2280元/月（2026年现行），加班工资不得低于该基数折算。

四、端午节、中秋节、国庆节加班工资计算细则

针对已过或即将到来的节日，泰州企业须按以下标准执行：

• 端午节（6月19日至21日）：6月19日为法定节假日，加班另支付三倍日工资；6月20日至21日为休息日，实行标准工时制的企业可选择补休或支付双倍日工资。
• 中秋节（9月25日至27日）：9月25日为法定节假日，加班另支付三倍日工资；9月26日至27日为休息日，可选择补休或支付双倍日工资。
• 国庆节（10月1日至7日）：10月1日至3日为法定节假日，加班另支付三倍日工资；10月4日至7日为休息日，可选择补休或支付双倍日工资。

以上规则适用于标准工时制。综合计算工时制或不定时工时制的加班工资，按2026年现行劳动法规另行核算。泰州市民若遇企业违规，可登录江苏政务服务网提交劳动仲裁申请。

五、泰州市民如何合理规划假期及应对调休上班

• 连休攻略：春节9天、劳动节5天、国庆节7天，可利用年假拼出超长假期。建议提前通过苏服办App预约景区门票、医院挂号及政务办事。
• 调休备忘：五个调休上班日（2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日）已标注，建议在手机日历中设置提前提醒，避免忘记打卡。
• 加班维权：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。若企业未足额支付加班费，可通过苏服办App“劳动监察”模块在线投诉。
• 办事指南：节假日期间，泰州政务服务中心部分窗口暂停服务。市民可通过江苏政务服务网办理社保、公积金、不动产查询等线上业务，24小时不打烊。

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本文作者：省心宝
民生服务团队，专注便民办事服务。
📅 信息核实日期：2026年06月21日 | 政策如有变动，请以官方最新通知为准