2026年6月最新！毕节市“人才强市”引才政策解读：年龄放宽至50周岁，多部门同步实施

截至2026年06月25日，毕节市2026年第一批次“人才强市”引才计划全面落地执行的最新政策规定：硕士研究生及副高级职称人才年龄放宽至45周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄放宽至50周岁以下。多所市属医院及区县同步发布面试与引进方案，本轮引才以“按需设岗、公开择优”为核心，全面优化高层次人才队伍结构。

一、政策背景与战略导向

为深入推进科教兴市与人才强市战略，毕节市围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴等关键领域，着力引进高层次急需紧缺人才。2026年6月现行方案依据《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》及《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)》制定，旨在为建成贯彻新发展理念示范区提供坚实的人才保障和智力支持。

二、引进对象与核心条件

本轮引才面向硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的高层次人才。具体岗位详见《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，涵盖市直事业单位及区县多类专业技术岗位。

关键年龄要求（2026年6月现行标准）：

• 硕士研究生、副高级职称人才：年龄原则上不超过45周岁（年龄计算截止至2026年4月1日或发布公告之日，以各方案为准）。
• 博士研究生、正高级职称人才：年龄放宽至50周岁以下。
• 技师及以上高技能人才：部分区县岗位年龄原则上不超过50周岁。

申请基本条件清单：

• 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治素质过硬，遵纪守法。
• 事业心与责任感强，具备协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
• 身体健康，能正常履行岗位职责。
• 学历学位须符合引才岗位具体要求，且取得普通高等院校颁发的相应证书。
• 港澳台及国外留学人员：报名时必须提供教育部出具的相应学历学位认证书。
• 无曾受刑事处罚、涉嫌违纪违法正在接受审查、被列为失信联合惩戒对象等不得引进的情形。

三、实施范围与同步单位

2026年6月，毕节市第二人民医院、毕节市第三人民医院、七星关区等多单位同步推进引才工作。其中：

• 毕节市第二人民医院：根据市直事业单位需求计划表序号31、33、35、41、43岗位引进人才，成立专门工作领导小组，办公室设在组织人事科。
• 毕节市第三人民医院：由医院党委主要领导任组长，在人事科设办公室，负责市直全职事业专业技术岗位引进。
• 七星关区：围绕科教兴区与人才强区战略，按区属需求计划表引进，建立人才引进工作协调机制，技师及以上高技能人才同步纳入引才范围。

四、引进程序与监督流程

本轮引才严格按照“按需设岗、资格审查、面试、体检、考察公示”等环节推进，坚持德才兼备、公开平等竞争原则。各用人单位成立人才引进工作领导小组，面试方案经官方渠道公布后，统一组织现场答辩或专业测评。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，最终拟聘人选将在毕节市人民政府门户网站等平台进行公示，广泛接受社会监督。

五、温馨提示

2026年6月25日即进入本轮引才面试实施密集期，有意者务必留意以下几点：

• 盯紧官方公告：各单位面试方案、体检通知均通过毕节市人民政府门户网站及用人单位官网独家发布，谨防山寨渠道。
• 材料提前备齐：身份证、学历学位证书、职称证书、教育部留学服务中心认证报告（境外取得学位者）等原件及复印件建议一次性准备妥当。
• 关注岗位匹配度：具体专业、执业资格等附加条件以岗位计划表为准，报名前务必逐条核对，避免因条件不符被取消资格。
• 年龄节点精确对照：部分单位以2026年4月1日为计算截止日，部分以公告发布当日为准，提交材料时请再次确认所报单位的具体时间界定标准。

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本文作者：陈婷
人才政策规划师，专注人才引进与教育政策。
📅 信息核实日期：2026年06月25日 | 政策如有变动，请以官方最新通知为准