2026年法定节假日增至13天，三倍工资日可获300%加班费！

2026年法定节假日增至13天，三倍工资日可获300%加班费！

截至2026年1月，湖州假期政策规定：全年法定节假日共13天，其中春节4天、劳动节2天，三倍工资日共13天，加班费不得以调休替代。国务院已正式公布2026年放假调休安排，湖州的小伙伴们务必收好这份实用指南，提前规划休假和加班权益。

1. 2026年法定节假日增至13天，春节和劳动节天数增加

根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2026年起全体公民放假的法定节假日由11天调整为13天。具体变化如下：

• 春节：由原来的3天增至4天（除夕至正月初三）
• 劳动节：由原来的1天增至2天（5月1日、5月2日）
• 元旦、清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天不变

这意味着湖州上班族每年多出2天带薪法定假日，加班工资权益也随之增加。

2. 全年放假调休共33天，春节连休9天，劳动节连休5天

2026年各节假日调休安排如下（湖州执行全国统一标准）：

特别提醒：春节连休9天（2月15日—23日），劳动节连休5天（5月1日—5日）。湖州的小伙伴可结合带薪年假，拼出更长假期。调休补班日请提前设好闹钟，避免漏打卡。

3. 三倍工资日明细：13天法定节假日加班需支付300%工资

依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。2026年三倍工资日共13天，具体如下：

• 元旦：1月1日
• 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
• 清明节：4月5日（清明节当日）
• 劳动节：5月1日、5月2日——共2天
• 端午节：6月19日（端午节当日）
• 中秋节：9月25日（中秋节当日）
• 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日——共3天

重要提示：春节的2月15日（腊月廿八）及2月20日—23日、劳动节的5月3日—5日等为调休休息日，若加班可优先补休，不能补休的支付200%工资，而非300%。请湖州企业及员工明确区分。

4. 加班工资计算规则：法定节假日不得以调休替代，休息日加班可补休或支付200%工资

湖州的打工人在节假日期间如需加班，记住以下两条铁律：

• 法定节假日（13天）：加班必须支付300%日工资，不得用调休、补休抵扣。例如，日工资200元，法定节假日加班一天可得600元。
• 休息日（调休日及普通周末）：用人单位可优先安排补休；不能补休的，应支付200%日工资。

加班费计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 加班天数 × 对应倍数。日工资基数一般按劳动合同约定的月工资÷21.75天计算。若用人单位拒不支付，可登录浙江政务服务网（www.zjzwfw.gov.cn）或打开浙里办App，搜索“劳动维权”在线投诉举报。

温馨提示

• 凭证留存：加班请务必保留打卡记录、工作沟通截图或加班审批单，作为维权证据。
• 请假备案：如需在春节、劳动节前后拼假，建议通过浙里办App的“企业员工请假”功能提前备案，避免影响考勤。
• 假期安全：湖州各办事大厅（如社保、公积金窗口）在法定节假日暂停服务，紧急业务可提前通过浙江政务服务网网上办理。
• 错峰出行：2026年春节、国庆假期较长，建议湖州居民提前规划出行，避开高峰时段。
• 政策查询：最新放假安排和加班权益，可随时在浙里办App或浙江政务服务网搜索“法定节假日”获取官方文件。

收藏这份指南，2026年休假、加班都心中有数！如有疑问，欢迎在评论区留言。

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本文作者：省心宝
民生服务团队，专注便民办事服务。
📅 信息核实日期：2026年05月 | 政策如有变动，请以官方最新通知为准