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截至2026年5月，乌兰察布市市直事业单位人才引进政策规定：综合能力测评（结构化面试）合格线为60分，未达线者不得进入体检考察环节。改报岗位截止时间为5月6日，逾期视为放弃。
一、改报岗位：最后机会，5月6日截止
根据公告，部分岗位因资格审查合格人数与引进计划数之比未达到3:1的开考比例，已被取消。报考这些岗位的考生，已收到改报通知，须在规定时限内完成操作。
- 截止时间：2026年5月6日（逾期视为放弃报名资格）
- 操作方式：将新的《报名登记表》及岗位要求的相关材料发送至指定报名邮箱
- 特别注意：此阶段为改报阶段，不接受新报名人员
这意味着这是一次“存量调整”机会，而非新增报名窗口。如果您是被取消岗位的考生，务必在5月6日完成材料提交，这是通往后续测评的唯一通道。
二、资格审查：合格名单已出，全员入围测评
市委组织部、市人社局已于5月8日公布资格审查合格人员名单。全部合格人员均进入综合能力测评范围。您无需等待二次筛选，只需关注测评的具体安排即可。名单详情可登录乌兰察布市人事考试中心网站（wmpta.org.cn）查看附件。
三、综合能力测评：5月16-17日开考，60分为生命线
这是整个引进流程中分值最集中、权重最高的环节。具体安排如下：
- 测评时间：2026年5月16日、17日
- 测评方式：结构化面试，时长5分钟
- 面试满分：100分
- 合格分数线：60分（成绩达不到60分者，直接终止后续流程）
- 通知书打印：5月13日12:00起登录指定网址（http://8.130.91.82/WebPages/login.aspx）打印，如有信息疑问须在5月15日18:00前致电0474-8320213反馈
面试主要考查综合分析、语言表达、组织协调、应变能力等要素。评分规则为：所有评委打分后，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，成绩保留两位小数，当场公布。根据现有公告，此次人才引进的直接经济补贴等项目后续将由用人单位按标准核定。
四、成绩应用与后续流程
这是一场按分排队的竞争，规则透明清晰：
- 等额确定人选：从合格线（60分）以上人员中，按面试成绩由高到低顺序，按岗位计划数等额确定进入体检考察的人选。
- 同分处理规则：如同一岗位拟进入体检考察的最后一名出现成绩并列，且超出计划数，由面试组织方进行加试，加试后再等额确定人选。
这一规则意味着，60分只是入场券，最终胜出还要靠分数排名。笔试成绩（如有）仅为前置资格，此时一切归零，面试表现决定成败。
五、乌兰察布人才政策简明对比
为了帮您更清晰地判断这一机会的成本与回报，我们梳理了此次市直事业单位引进的关键环节与常规市级补贴的参考框架：
| 项目 | 关键数字/条件 | 备注 |
|---|---|---|
| 开考比例 | 资格审查合格人数：岗位计划数≥3:1 | 不达标则取消或核减岗位 |
| 面试合格线 | 60分 | 硬性门槛，未达线直接淘汰 |
| 面试时长 | 5分钟 | 结构化面试 |
| 改报截止 | 2026年5月6日 | 仅限被取消岗位的已报名人员 |
| 考察人选产生 | 等额确定，同分加试 | 成绩保留两位小数 |
⭕ 温馨提示：乌兰察布5月测评实用提醒
- 改报千万别逾期：5月6日是硬性截止时间，材料发送后建议确认邮件回执或联系招考单位确认收悉。
- 准考证早打印、早核对：5月13日中午起即可打印。仔细查看自己的分组、时间地点。若身份证号、岗位信息有误，5月15日18:00前是唯一的修正窗口。
- 报到材料双证齐全：面试报到必须凭有效期内二代身份证（或临时身份证）和测评通知书，二者缺一不可。
- 5分钟抓核心：结构化面试时长仅5分钟，回答问题时，先亮明核心观点，再简要展开，避免超时。
- 60分是底线，并非目标线：在等额确定的规则下，您需要比同岗位竞争者分数更高。冲刺排名，才能锁定名额。
📍 乌兰察布本地温馨提示
- 办理地点：乌兰察布市民服务中心或各区（县）行政服务中心
- 咨询方式：拨打 12345 市民热线，工作日 9:00-17:00
- 建议提前在当地政务服务网或官方APP查询最新要求。
- 注意事项：月底及节假日前后人流较多，建议错峰办理
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